人才战略

企业秉承“人的价值高于物的价值”的人本理念,始终将人才作为企业的第一资源。贯彻落实敬重劳动、敬重常识、敬重人才、敬重创造的方针,建立起选拔任用、考核评价、竞争激励的用人机制,并不断创新人力资源开发与管理的新模式,努力构建企业与员工共同发展的新平台。

“十三五”期间企业深入落实人才资本理念,坚持党管人才原则,认真贯彻中车人才工作“责任导向、协同推进、创新驱动、价值引领”的总纲领,突出人才发展与企业发展深度融合主线,以优化人才结构和积聚高端人才为重点,创新人才发展机制,构建战略人力资本管理体系,深耕招聘配置、绩效管理、薪酬激励、员工培训、人才发展、员工关系6大职能业务模块,夯实HCM信息系统平台。构建多元化项目成才平台,拓展人才发展舞台。依托工程机械、新型节能粮食干燥机、城轨车辆、新能源汽车和列车空调等重点技术攻关项目,打造一支梯队结构优良、专业分布合理、技术水平一流的工程技术类创新型、国际化核心技术人才队伍,全面保障石家庄企业的搬迁再造、产业结构转型升级和跨越发展。

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