员工发展

企业建立了“Y”型员工职业发展通道,为员工提供多维多层次职业发展空间,引导员工设立长远发展目标,在企业发展过程中找到自己的职业定位和职业发展目标,将个人职业生涯发展有效地融入企业发展。

企业建立了完善的员工培训体系,为员工提供多层次专业培训,不断提升员工专业素养,与高校合作,定期选派优秀员工攻读硕士、博士学位。

企业定期组织开展专家人才选拔,鼓励各类、各领域的优秀人才脱颖而出,拥有享受国务院特殊津贴专家、中国南车首席技能专家、资深技术专家、管理专家、全国技术能手等众多在业内有较高知名度和影响力的专业领军人才。

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