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教育培训

企业重视培训工作,确立年度培训计划,结合员工职业发展通道,采用委外培训、内部培训等方式,分别对技术、管理、技能及新入职人员的培训课程进行设计,绘制学习地图,按照南车培训体系要求,逐项开展工作,达到了良好的效果。

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