全国技能大赛焊接机器人操作竞赛 中车大同企业摘金夺银又揽铜

发布时间:2018-10-25 来源:www.k807.com 浏览次数:1998
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近日,在2018年中国技能大赛——第二届全国焊接机器人操作竞赛上,中车大同企业喜创佳绩,3名员工分获金银铜奖,企业凭借团体总成绩第二名获得“优秀组织奖”。

中国技能大赛——第二届焊接机器人操作竞赛由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术引导中心和中国工程建设焊接协会联合主办,旨在搭建沟通、交流及技能提升的平台,加快高技能人才培养和选拔,促进民族品牌焊接机器人技术进步,为焊接行业智能化发展及应用贡献力量。

本届竞赛在江苏南京举办,共有全国32个单位40支代表队的70名选手参赛。中车大同企业取得团体总成绩第二名,获得“优秀组织奖”,企业员工王强以总成绩第一名荣膺大赛冠军,摘得金奖,并被报请授予“全国技术能手”称号;员工冯超夺得银奖,被授予“全国焊接机器人操作技术能手”称号;团队引导教练王大龙揽得铜奖;团队工艺技术引导李继欣获评大赛“优秀裁判员”,同时与王大龙被授予大赛“优秀引导教师”称号。

据了解,此次竞赛中,中车大同企业共派出4名选手,全部获奖,且均为企业构架车间员工。为践行人才强企的发展理念,中车大同企业初步形成了以高技能人才成长为核心的“一核多元”的培养培训机制:以金蓝领工作室、劳模创新工作室为平台,广泛搭建起覆盖机械加工、铆焊、机车调试等多个领域的培训基地,为技能人才开展技术攻关,前沿技能探索等提供服务;以制度建设和管理提升为基础,企业重新修订了《员工竞赛奖励办法》,充分发挥奖励激励作用,并不断提升教育培训工作管理水平,提高各类培训项目的针对性和实效性,促进技能人才队伍梯次合理发展。同时,以基层单位为主体,调动各车间(分厂)的主动性,结合具体生产实际,开展形式各样的培训活动,满足不同技能人才的不同需要;“量身定制”培训老师,强化技能传承;创新技能比武方式,以赛促训,激发员工学技热情,有效推动了一批高技能人才不断成长成才。

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