员工发展

在企业发展过程中找到自己的职业定位和职业发展目标,将个人职业生涯发展有效地融入企业发展。职业生涯发展通道设计是依照职业生涯管理核心理论,根据凯发国际娱乐企业特点,将职位相似的职业成功标准、职业发展周期、职业发展方式和职位专业要求、技能要求、工作方式和工作性质进行聚类分析,以此为基础,结合企业发展对人才需求,遵循企业与员工共同发展的原则,构建满足员工个人发展的平台。

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